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不要相信任何人，但也不要不相信任何人。
「職場上做做樣子的人際關係、不合理的工時、僵化的組織、結構、制度，過低的薪資、配上高漲到天邊的房價。你會想，『為何大部分的社會人士都好像對於莫名其妙的事情覺得理所當然？是我的問題嗎？』但你不會疑惑太久，因為短短幾年後，你就會開始會對於不合理的事情覺得無能為力，然後漸漸的，這些事情就沒有覺得這麼不合理了。」
不要相信任何人，因為沒有人能為你的未來負責，也沒有人真正知道你是什麼樣的人。成功哲學或經驗提醒，都可能是導致思想僵化或被侷限的限制。
不要不相信任何人，世上值得信賴的人數量遠過有意要欺騙的人。
社會上大部分的人都曾經被傷害過，所以大部分的組織總是以不信任為前提的做合作審查，想降低風險、減少自己受傷的機會。於是，每個組織中，建立了一個又一個防弊大於興利的流程，因為無法信任，造成大量的社會成本支出。
「當你不信任別人，你每分每秒都是痛苦的，因為隨時都充滿了懷疑，而如果你信任別人，只有被背叛的時候是痛苦的，而且那大部分時候不會發生。」
盡可能的開放體驗每一個可能與機會，保持對於事情憤怒的能力，用正面思考的方式看待事情，讓事情有機會改變。不要相信任何人說你不行，也不要因為害怕受傷而不敢相信任何人。
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